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| 01完全派遣 | 02轉移派遣 | 03減員派遣 | 04 試用派遣 | 05 短期派遣 |
| 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 | 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 | 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。 | 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 | 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 |
| 06 項目派遣 | 07 晚間派遣 | 08 鐘點派遣 | 09 雙休日派遣 | 10 集體派遣 |
| 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 | 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。 | 以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。 | 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 | 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 |
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招聘管理根據用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復試，合格后辦理入職手續。 安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務，協助用工單位的相關工作。 簽訂勞動合同員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內與員工簽訂勞動合同。 繳納社會保險按照當年本地社?；鶖禈藴?，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。 支付工資公司收到用工單位工資表后認真復核，嚴格按照用工單位發放標準提交銀行按規定日期發 放，并及時將工資單通知員工。 仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工 作，避免發生勞動仲裁、訴訟事件。 檔案管理人事檔案、黨團組織關系管理以及專業技術人員的職稱申報、評定等工作，避免發生人事 仲裁事件。 |
| 降低用人成本 | 人事管理便捷專業 | 減少勞動糾紛 |
| 用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 | 用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。 | 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。 |
